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Teamtraining für Führungskräfte

Bereich Management / Mitarbeiterführung / Teambildung
Teamentwicklung - der erlebnisorientierte Ansatz

Zielgruppe:
Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, Teamleiter, Mitarbeiter

Zielsetzung:
Die Teilnehmer erfahren, inwieweit Erlebnislernen eine Ergänzung, Unterstützung, bzw. eine Alternative zu den klassischen Trainingsmaßnahmen darstellt.


Ganzheitliches, experimentelles Lernerlebnis
Die Teilnehmer können experimentell neues Verhalten ausprobieren, neue Einstellungen und Sichtweisen erproben.

Der erlebnisorientierte Ansatz ermöglicht einen ganzheitlichen Lernprozess:
Ganzheitliches Lernen im Sinne der Integration von Körper, Geist und Seele des Menschen.
Ganzheitliches Lernen dadurch, dass es individuum - / persönlichkeitsorientiert, teamorientiert und aufgaben - / zielorientiert ist.

Die Teilnehmer erhalten Anregungen und eine Auswahl an erlebnisorientierten Übungen, die sie in der Arbeit mit den eigenen Teams anwenden können.


Erlebnis als Gruppe
Sie erleben als Gruppe an sich exemplarisch den Prozess der Teamentwicklung. Im Erlebnislernen erkennen sie methodische Ansätze um den Gruppenprozess zu analysieren und zu bearbeiten.

Das erfahrene Trainerteam vermittelt dabei nicht nur die nötige Sicherheit, sondern unterstützt auch aktiv die Analyse- und Reflexionsfähigkeit.


Inhalt und Methoden
Inhalt:
· Grundlagen der Teamarbeit
· Phasen der Teamentwicklung
· Optimale Nutzung der Teamressourcen
· Der Lernweg im Erlebnislernen
· Teamrollen
· Feedbackmechanismen
· Reflexion / Transfer

Methoden:
· Kurze Theorieinputs
· Erlebnisorientierte Übungen indoor /outdoor
· Moderierte Reflexionsrunden

Dauer:
· sinnvoll ab etwa 1 Tag
 

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Glück

Der Versuch, den Himmel auf Erden zu verwirklichen, produziert stets die Hölle.

Sir Karl Popper

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