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Aktuelles: Das aktuelle Vortragsthema

Das aktuelle Vortragsthema

"Kämpfen Sie noch mit Ihren Vorsätzen oder erreichen Sie schon Ziele?"

Wer kennt das nicht? Man fasst einen Vorsatz, nimmt sich fest vor "diesmal ganz bestimmt" .. und was passiert? Nichts.

Dabei sind wir dazu geboren, Ziele zu erreichen. Das "positive Denken" müssen wir nicht erst lernen, es ist bereits fest in unserem Gehrin eingebaut. Wie wir im Alltag alleridings damit umgehen, wie wir unklar sind in dem ,was wir eollen, und wie wir zweifeln, das lässt die meisten unserer Ziele zu bloßen, unerreichten Vorsätzen verkommen.

Folgen Sie dem Vortragenden auf eine Reise zu sich selbst. Entdecken Sie die stärkste Motivation, welche wir Menschen erleben können: Sich Ziele setzen und erreichen.

2 Stunden - eine der besten Investitionen, welche Sie je getätigt haben.

Dienstleistungen: Teamtraining für Führungskräfte

Bereich Management / Mitarbeiterführung / Teambildung
Teamentwicklung - der erlebnisorientierte Ansatz

Zielgruppe:
Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, Teamleiter, Mitarbeiter

Zielsetzung:
Die Teilnehmer erfahren, inwieweit Erlebnislernen eine Ergänzung, Unterstützung, bzw. eine Alternative zu den klassischen Trainingsmaßnahmen darstellt.


Ganzheitliches, experimentelles Lernerlebnis
Die Teilnehmer können experimentell neues Verhalten ausprobieren, neue Einstellungen und Sichtweisen erproben.

Der erlebnisorientierte Ansatz ermöglicht einen ganzheitlichen Lernprozess:
Ganzheitliches Lernen im Sinne der Integration von Körper, Geist und Seele des Menschen.
Ganzheitliches Lernen dadurch, dass es individuum - / persönlichkeitsorientiert, teamorientiert und aufgaben - / zielorientiert ist.

Die Teilnehmer erhalten Anregungen und eine Auswahl an erlebnisorientierten Übungen, die sie in der Arbeit mit den eigenen Teams anwenden können.


Erlebnis als Gruppe
Sie erleben als Gruppe an sich exemplarisch den Prozess der Teamentwicklung. Im Erlebnislernen erkennen sie methodische Ansätze um den Gruppenprozess zu analysieren und zu bearbeiten.

Das erfahrene Trainerteam vermittelt dabei nicht nur die nötige Sicherheit, sondern unterstützt auch aktiv die Analyse- und Reflexionsfähigkeit.


Inhalt und Methoden
Inhalt:
· Grundlagen der Teamarbeit
· Phasen der Teamentwicklung
· Optimale Nutzung der Teamressourcen
· Der Lernweg im Erlebnislernen
· Teamrollen
· Feedbackmechanismen
· Reflexion / Transfer

Methoden:
· Kurze Theorieinputs
· Erlebnisorientierte Übungen indoor /outdoor
· Moderierte Reflexionsrunden

Dauer:
· sinnvoll ab etwa 1 Tag
 

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Wahrheit

Nun kommt es im Leben darauf an, wer eine Wahrheit ausspricht. In gewissem Munde wird auch die Wahrheit zur Lüge.

Thomas Mann

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